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新时代教师评价改革:从破“五唯”到立“四有”

更新时间:2021-07-10来源:中国教育学刊

新时代教师评价改革:从破“五唯”到立“四有”

中国教育学刊 ,作者王鉴 王子君

2018年9月10日,习近平总书记在全国教育大会上指出:“要坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的顽瘴痼疾,从根本上解决教育评价指挥棒问题。”2020年10月,中共中央、国务院印发了《深化新时代教育评价改革总体方案》(以下简称《方案》),这是新时代我国关于教育评价系统性改革的纲领性文件。《方案》提出“改进结果评价,强化过程评价,探索增值评价,健全综合评价”。对各教育阶段和教育主体提出了具体的评价改革方向和任务,这对于提高我国的教育治理能力和水平,实现教育现代化和建设教育强国均具有重大意义。新时代破除“五唯”痼疾,重构教师评价体系,扭转不科学的教育评价导向已经迫在眉睫。





新时代教师评价改革的意义:“五唯”之弊与“四有”之利


由于历史文化及社会现实等原因,长期以来我国教师评价标准强调具体的量化指标,不论基础教育还是职业教育和高等教育,对于教师的评价越来越重视所教学生的成绩、升学率,并与教师的绩效挂钩,对于教师的考核与职称评定以及晋升职务,均过度强调教师的文凭、发表的论文、获得的“帽子”等,甚至在一些地区和学校逐渐异化为“唯分数”“唯升学”“唯文凭”“唯论文”“唯帽子”的“五唯”教师评价标准。

具体内容请点击:https://mp.weixin.qq.com/s/bb5WLN2en6-4K8nDLt6JEA


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